受疫情和大雪天氣影響，1月22日，大河網公開選拔優秀中層管理人員暨2022年中層管理人員上崗進行“云競聘”，大河網充分發揮自身技術優勢，連夜開發的會議系統和打分評價系統在“云競聘”中得到應用驗證。

　　大河網自去年6月1日恢復市場主體資格運行以來，公開選聘拔了一批中層管理人員，并進行了職工雙向選擇。這些人員在各自崗位上恪盡職守，奮發有為，對公司高質量發展起到了巨大推動作用。因任期屆滿，為適應互聯網發展趨勢，捕捉互聯網發展機會，促進公司進一步轉型，提升公司核心競爭力，公司對內部組織架構進行歸并、整合和新設，并決定2022年繼續公開競聘選拔中層管理人員和職工雙向選擇。

　　為保證競聘人員和職工評委的安全，大河網臨時決定線上競聘。大河網技術發展中心充分發揮自身技術優勢，開通了視頻會議平臺，并根據需求連夜自主研發打分測評小程序，根據評分規則為領導班子設置了實名評分通道，為15名職工代表評委設置了匿名評分通道，保證競聘過程“零距離、無接觸”。

　　競聘現場，競聘人員按照順序逐一登錄視頻會議平臺，從知識、技能、特質、動機和自我概念等15個方面進行競聘演講和提問答辯，評委通過評價打分小程序對照勝任力評價表逐項打分。評委一按提交鍵，后臺匯總分數即時顯現。競聘結束時，所有競聘人員得分從高到低統計完畢，工作效率大大提高。大河網絡傳媒集團紀檢監察和人力資源部門登錄會議系統和打分評價系統，全程進行“云監督”。

　　以技術創新驅動為支撐，大河網整個競聘選拔過程公開透明，嚴謹規范，高效有序，不但實現了選人用人的公開、公平和公正，也大大提高了工作效率。