日前，經省文明委復查、中央文明辦審核、中央文明委批準，河南日報報業集團(本部)繼續保留“全國文明單位”榮譽稱號，連續第二次成功蟬聯這一“國字號”金字招牌。

　　一路走來，忠誠擔當

　　全國文明單位評選三年一屆。

　　每年年檢，每三年到屆再創。

　　2015年2月28日，集團成功創建第四屆全國文明單位。

　　2017年11月17日，順利通過首次到屆復查，再創輝煌。

　　2020年，面對防控新冠肺炎的嚴峻形勢，面對第二次到屆再創的繁重任務，集團黨委高度重視、勇于擔當，對創建工作的領導、指導、支持力度之大，前所未有。

　　“全國文明單位這塊金字招牌必須在我們手里越擦越亮!”2020年3月13日，在集團黨委會上聽取精神文明建設匯報后，集團黨委書記、董事長、社長董林提出明確要求。

　　2020年3～8月，集團黨委會先后三次聽取精神文明建設工作匯報，研究解決創建工作中的困難和問題。黨委班子成員一致表示：全力支持集團全國文明單位創建工作。董林社長多次對集團創建工作提出指導性意見;張光輝總經理表示，任何時候都必須保證精神文明建設專項資金的使用;劉雅鳴總編輯要求編輯部加大對全省文明創建工作的宣傳力度，做到稿件及時處理、安排到位。作為分管領導，石曉林副社長時時處處為文明創建工作定規劃、出主意、解難題……

　　2020年3月，集團黨委根據分工變化，及時調整了集團精神文明建設領導小組及其辦公室，領導小組第一時間任命了由各部門、各單位、各媒體推薦選拔出來的60名文明專干，形成了“一把手親自抓、主管領導具體抓、職能部門全力抓、相關部門協同抓”的工作機制。

　　在上半年經濟形勢下行的情況下，集團黨委下大決心、下大力氣，對院內主干道、園林景觀區、報社食堂、戶外健身園進行了整修和重建。8月25日、28日，集團所有在總部的廳級領導干部集體參加義務勞動，進行報業大廈院內衛生大掃除。在8月的驕陽下，集團領導帶頭掃路面、鏟雜草、撿煙頭、清垃圾，帶領集團員工清潔家園，不僅消滅了衛生死角，也消除了模糊認識，使得“文明創建、人人有責”的共識更加深入人心，執行力得到進一步提升。

　　在集團黨委統一領導和集團精神文明建設領導小組的統籌協調下，集團機關黨委、紀委、工會、文明辦、大廈物業公司，集團辦公室、新聞管理部、人力資源部、網絡中心，河南日報總編室、新聞出版部，大河報、報春苑餐廳等各有關部門、有關單位精誠合作、齊抓共管。在短短4個月的時間內，完成了既定的環境改造及氛圍營造全部建設項目，報業大廈內外面貌煥然一新。按照集團黨委的要求，集團文明辦從社會主義核心價值觀、集團核心價值觀等方面入手，精選設計了30多幅精美的宣傳語，在大廈一樓LED屏滾動播出;固定懸掛優質服務承諾，推出“文明的力量”等文明創建活動展板，受到集團員工廣泛好評。集團文明專干、廣大員工積極參與報業講堂、志愿服務、幫扶共建、愛衛運動等文明創建活動，自覺為集團的文明創建工作添磚加瓦、增光添彩。

　　一路走來，務實重干

　　文明創建，創在平時，建在日常。

　　2020年，面對新冠疫情常態化防控形勢，集團精神文明建設領導小組審時度勢，超前謀劃，持續深入開展了一系列行之有效的群眾性精神文明創建活動。

　　道德建設持續深入。連續開展3期報業講堂，讓身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人。兩場“武漢抗疫故事匯”，10名武漢抗疫報道一線記者走上講堂;兩場“奔騰的青春故事匯”，10名獲團省委表彰的優秀青年代表走上講堂;一場踐行集團“忠誠、奮斗、創新、爭先”價值觀故事匯，全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人楊曉東和6位踐行集團價值觀征文一二等獎獲得者登上講堂。報業講堂已然成為引導集團員工明德修身、立德樹人的大舞臺。此外，組織《新時代愛國主義教育實施綱要》《新時代公民道德建設實施綱要》專題輔導，集中收看《傳統文化十二講》，讓社會主義核心價值觀入耳、入腦、入心。

　　志愿服務持續深入。短短4個月時間，集團在“志愿河南”服務平臺上實名注冊的志愿者就有790名，記錄志愿服務時長3000多小時。自2月底復工復產以來，志愿服務進速遞、進公寓，春季義務植樹，齊心抗疫無償獻血，文明交通進汝州，書香閱讀進地鐵等志愿服務活動有聲有色。2020年，集團員工趙川被評為河南省優秀志愿者，河南手機報“圓夢行動”被評為省直優秀志愿服務項目。在全省新時代文明實踐中心建設推進會上，集團做了題為《在實踐中探索 在守正中創新》的典型發言。

　　文明倡導持續深入。文明風尚，重在培育。鼠年春節，倡樹文明、祥和、節儉過節新習俗;清明節前，鼓勵員工用文明祭掃的實際行動，為打贏疫情防控阻擊戰作貢獻;返程復工高峰，倡議大家自我防疫、守護平安，心手相牽、共克時艱;復工復產后，鼓勵員工從一日三餐做起，從公筷公勺做起，養成健康好習慣;8月12日，習近平總書記對制止餐飲浪費行為作出重要指示的第二天，鼓勵員工以“光盤”為榮，以“剩宴”為恥，不奢侈、不浪費、不攀比，堅決制止餐飲浪費行為，切實培養節約習慣。此外，組織文明禮儀知識講座，垃圾分類知識講座，加強誠信建設、涵育優良家風主題講座，全方位提升員工文明素養。

　　對口幫扶持續深入。2020年，集團積極探索基層黨組織與對口扶貧村結對共建新模式。從元月份開始，集團黨委班子成員分別帶領所分管黨支部的黨員干部到對口扶貧村共建支部、共促產業、共樹新風、共惠民生。截至8月底，集團共有40多個黨支部(總支)、300余人次分別走進登封市石道鄉趙莊村和汝州市陵頭鎮廟灣村。同志們爬山坡、走基層、穿村巷、問村情、聊發展、談黨建，各類活動如火如荼，受到了登封、汝州市委宣傳部、扶貧辦等市直部門，以及基層黨委政府相關部門負責人的一致好評。

　　文體活動持續深入。添置群眾性體育設施和健身器材，建成投用報業大廈戶外健身園，員工活動有場所，健身有設備，鍛煉有器材。以羽毛球、足球、籃球等3個俱樂部為主體，組織開展小型對抗賽，集團領導帶頭參加，帶動大家在運動場上你追我趕、揮汗如雨。以朗誦戲劇社、合唱團成員為主力，先后舉辦了兩場讀書會和一場詩歌朗誦會?！捌咭弧碑斕?，集團機關黨委和團委聯合開展“黨在我心中——前行有您 后繼有我”青年黨員向老黨員致敬主題微黨課匯報演出，催生出千帆競發的報業新氣象。

　　一路走來，奮斗爭先

　　創牌子不易，守牌子更難!

　　2020年的創建工作，形勢尤其嚴峻，任務尤其繁重。

　　檢查時間早。2014年集團申報第四屆全國文明單位，檢查時間是12月21日，隨后連續兩年的年度復查，檢查時間都在10月底。2017年第一次到屆再創，檢查時間是9月7日，各迎檢單位反映說時間太早了。隨后兩年的年度復查，檢查時間都是10月底。2020年，面對突發的新冠疫情，大家普遍認為檢查時間即便不延遲，也不會超過2017年。不曾想，8月13日下發檢查預通知，8月21日實地檢查就開始了。跟往年比，時間之早，前所未有。

　　檢查措施嚴。自成功創建全國文明單位以來，歷年的實地檢查組基本上沒有超過5人的，今年則由8人組成。被檢單位的分組及檢查時間，均由現場抽簽決定。檢查組人員嚴格保密，檢查當天才告知。檢查組到達后，現場按員工花名冊抽取30人參加文明知識測驗，且必須有一名集團黨委班子成員，處級干部比例不少于40%;同時，現場抽取5名員工一對一進行訪談。實地檢查過程中，推門檢查、隨機抽查，所有測評體系中所列項目必看、必查、必檢。跟往年比，措施之嚴，前所未有。

　　考核項目多。7月中旬，第六屆全國文明單位測評體系下發各單位。8月13日，省文明辦下發迎接檢查預通知，要求：8月17日前，對照8項負面清單，進行自查自檢;8月20日前，通過河南省文明單位動態管理系統完整上報創建資料，一是依照原省級文明單位標兵體系整理上傳一套，二是按照第六屆全國文明單位測評體系中新增的11項指標再整理上傳一套。跟往年比，工作量翻倍，項目之多，前所未有。

　　建設任務重。環境建設上，報業大廈已建成使用20年，院內景觀、道路、基礎設施等破損、老化嚴重，都需要改造、提升。員工餐廳室內墻面脫皮、破損嚴重，電、氣線路存在較大隱患，污水排放不暢，均需整改。氛圍營造上，大廈內、外的社會主義核心價值觀宣傳欄，東步梯的公益廣告展示墻，四樓西側的文明成果展等等，都要重新建設。加上疫情及迎檢時間提前等客觀因素影響，建設任務之多，建設時間之緊，建設周期之短，跟往年比，前所未有。

　　面對極其嚴峻的形勢與任務，董林社長一再強調，哀兵必勝!要以歸零的心態，不畏急難險重，敢于打大仗、打硬仗、打勝仗!在石曉林副社長的統籌指導下，在機關黨委的具體執行下，大廈物業公司、集團文明辦等責任單位爭分奪秒，打贏了一場又一場迎檢攻堅戰。

　　資料上傳攻堅戰。文明單位考核實行百分制，創建資料占65%。從接到預通知到兩套資料上傳完畢，只有短短一周時間，要完成任務、拿到高分，壓力不言而喻。為打好這場攻堅戰，資料組的4名同志分工配合、精誠合作、高效推進，資料組成員張冬、周東等3名同志連續3天吃住在單位，通宵達旦工作。在兩套資料正式提交前，幾位同志又逐頁逐項進行檢查、把關。由于前期活動扎實，資料積累厚實，經過細致整理、精準編輯、規范編排，資料組不辱使命，提前兩天完成了資料上傳任務。

　　工程建設攻堅戰。8月15日，大廈物業公司吹響了環境建設沖鋒號：外幕墻清洗、主干環路刨銑、路牙石鋪裝、快遞柜安裝、窨井蓋更換、墻面粉刷、雜物清理、線路鋪設……一項項建設緊鑼密鼓。8月18日23點，24臺砂石車浩浩蕩蕩開進大廈院內，趕在大雨之前，順利完成主干環路的鋪設，三天創造奇跡。8月13日開始，集團創建工作氛圍營造各項建設提檔加速，大廈廣場草坪雕塑字、“文明的力量”文化墻、社會主義核心價值觀宣傳牌……一個個既定項目在連明徹夜地“兵團”作戰中，按時按點、保質保量順利完成。

　　衛生檢查攻堅戰。公共區域，拉網式排查，消滅死角。大廈物業公司每天對室內外環境不少于4次的巡視、檢查，隨查隨改，即查即改。對地下車庫、自行車棚和衛生間死角全面清掃。對室外路面、樹葉、垃圾定時清掃，及時清理。迎檢前一周，由董林社長、石曉林副社長等相關領導帶隊，連續進行隨機檢查，發現問題即查即糾、立糾立改。辦公區域，全方位檢查，不留死角。以愛國衛生運動為抓手，開展了兩次全覆蓋式的周末大掃除和兩次暗訪。在迎檢前兩周，成立督導組，每天一查，推門檢查、緊摳細節，當日檢查，當日通報，立查立改。由于辦法實、措施硬，在實地檢查過程中，集團的環境建設水平得到了考核組的充分肯定。

　　一路走去，久久為功

　　再次蟬聯全國文明單位，意味著更大的責任、更高的標準和更嚴格的要求，必須落實落細、抓常抓長，鍥而不舍，久久為功。

　　創建活動須常態化。要常態化推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設——著力培育和踐行社會主義核心價值觀，讓每位員工自覺爭做崇高道德的踐行者、文明風尚的維護者、美好生活的創造者，讓每位員工積極爭做文明個人、最美家庭、出彩報業人。要常態化推進法制建設和誠信建設——著力開展普法教育、誠信教育和意識形態責任制教育，不斷提升每位員工的法治意識、誠信意識、責任意識，推動形成遵紀守法、誠實守信、履職盡責的良好風尚。要常態化推進企業文化建設——著力打造“報業講堂”、“報業人志愿服務”、“我們的節日”等品牌創建活動，倡樹文明新風，涵養報業文化，用心用情打造“幸福集團、快樂集團”。

　　環境改善須常態化。要常態化開展愛國衛生運動——盡快制定出臺《集團環境衛生檢查制度》，著力推動環境美化、衛生檢查、垃圾分類制度化、規范化、常態化，以有用、有力、有效的手段持續打造“綠色集團、美麗集團”。

　　融合推動須常態化。要與群團組織結合，依托足球、籃球、羽毛球、朗誦戲劇社等5大社團，發揮青年團員力量，廣泛開展員工喜聞樂見的文體活動;要與生產經營結合，青年崗位建功，黨員掛牌上崗，志愿服務進車間、進小區;要與新媒體結合，借力“微傳播”，廣泛宣傳集團文明創建活動，創品牌，樹形象。

　　文明單位創建，只有起點，沒有終點，永遠在路上。

　　在今后的工作中，只有進一步完善工作機制、豐富創建內涵、創新方式方法，不斷增強文明單位創建的參與度、關注度、美譽度，不斷促進員工全面進步、全面提升、全面發展，才能把全國文明單位這塊金字招牌擦得更亮、抱得更緊、舉得更高，才能為實現集團“兩個現代”的戰略目標提供更加強大的精神力量!